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澳门威尼斯人加强作风建设适应转型发展需要

发布时间:2017-09-20 来源: 打印

澳门威尼斯人加强作风建设适应转型发展需要

    澳门威尼斯人正处于转型发展的关键时期,在这个跨越发展的重要关口,急需一支“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗”干部职工队伍。为此,作风建设的作用异常重要,必须将作风建设贯穿于抓改革、促发展、保稳定、反腐败的全过程,为转型发展提供坚强保障。

作风建设从细处着手。威尼斯人集团针对考勤纪律松散、办公秩序不佳以及一些干部职工业务不精、创新意识不强的现状,加大了工作作风的整顿力度坚决纠正工作不求过得硬、只求过得去的庸碌作风。密集出台了《优化办公环境管理规定》《进一步加强机关考勤工作的通知》《集团机关部门及员工绩效考核办法》等规章制度,从工作纪律、办公环境、个人德能勤绩等方面进行全面的监督考核,对存在问题进行不定期检查,务求实效,避免流于形式

作风建设唤醒纪律意识。为进一步唤醒纪律意识,威尼斯人集团通过召开警示教育大会、党委书记讲党课采取党委会、党委扩大会、民主生活会等形式,明确责任目标,强化推进措施,全面推进了党风廉政建设“两个责任”的落实。威尼斯人集团坚持开展《反腐倡廉每月一课》活动,活动在干部职工当中反响强烈。截至目前,该活动已举办二十余期,2000余人次参加活动使广大党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦,让反腐倡廉工作在思想上落地生根。

作风建设与两个专项工作相结合威尼斯人集团将作风建设与“忠诚、干净、担当”大讨论活动和“全面透视和体检”专项行动有机融合,制定出 “三张清单”,加强企业作风建设强化学习教育清单。要求威尼斯人集团领导深入学习党章党规党纪,习近平总书记关于党风廉政建设的重要讲话精神以及冀中能源集团党委书记、董事长杨国占在邯矿领导班子“忠诚、干净、担当”专题民主生活会上的讲话精神细化责任落实清单。按照一岗双责要求和两个活动工作实施推进计划,由班子领导亲自负责,把任务逐项分解到领导班子成员、各级党组织,层层分解,落实到人。制定整改问题清单。威尼斯人集团根据改革和转型发展实际情况,坚持问题导向,通过深入查摆,建立“问题清单”,明确了牵头领导、责任科室,做到全覆盖,不留死角。

通过作风建设,威尼斯人集团有效解决了一些干部职工精神萎靡、消极懈怠、缺乏干事创业热情的问题,有效提升了企业工作效率,干部职工胜任本职工作的能力水平明显提高。在第十六届中国吴桥国际杂技节市场运营工作中,威尼斯人集团的干部职工表现出了过硬的工作作风,涌现出许多感人的典型事迹。加班加点、披星戴月成为生活常态。坚守岗位,默默奉献成为威尼斯人人的坚定信念。“企兴我荣、企衰我耻”的理念在每一个威尼斯人员工心目中深深扎根

                                                   闫洪涛

 

 
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